求める人物像
常に感謝を忘れない
アヴァンスの挨拶は「ありがとう」と「おかげさま」支えてくれる家族や友人、組織の目的目標に向かって伴走する会社のチームメンバー、地域社会国家の皆さま、そしていつもその時その時の最善を尽くしている自分自身に感謝の気持ちを忘れずに日々を送る事ができる人財
素直で正直
仕事を経験しながら得ていく成功や貢献の原理原則を素直に吸収し、等身大で成長できる人財
チャレンジを苦痛ではなく成長痛と捉えられるマインド
主体的に社会課題に取り組むということは、困難や壁の連続です。日々やってくるチャレンジングな機会を楽しみながら成長の糧とできる人財
仲間の成功が自分の成功、自分の成功が仲間の成功
自分自身の成功や目標達成に固執するのではなく、チームメンバーの成功を自分自身の成功と捉えて全力で協力できる。そしてメンバーを信頼して力を借りることができる人財
完璧な人間はどこにもいません。
アヴァンスでは、働きながら自然と上記のような価値観を得られる
価値観・社内環境を培い、人間的にもビジネス面でも成長できる人財を育成します。
アヴァンスで働いて得られること
○良好な人間関係構築の技術
選択理論心理学を用いた、相手ではなく自分を変えるコミュニケーション技術の共同学習を行っています。
○タイムマネジメント能力
目的からくる目標に向けて、逆算思考で日々の計画を立てていく「プランニング」のトレーニングを行っています。
○寄り添い力
日々のお客様との関わりで得られる力です。
○主体的な行動力
アヴァンスの新入社員には、本人の希望にもよりますが、大きな裁量権が与えられます。
自身がプロジェクトの中心となることで、周囲を巻き込む主体性を育むことができます。
○リーダーシップ
アヴァンスには部署とは別に「委員会」という制度があります。各人が担当業務の旗振り役となって、他のメンバーの協力を得ます。誰もがリーダーとしての経験を積むことができるような仕組みです。
○方法を生み出す創造性
アヴァンスという会社自体が、「あったらいいな、なければ創ろう」から生まれた会社です。地域社会国家が抱える課題に挑戦するなかで、既存の方法に縛られないアプローチをしていきます。そこで培われるのが創造性です。