いじめ差別偏見が排除された心理的安全安心空間
「他人と過去は変えられない。自分と未来は変えられる」という思考を土台に、相手を変えようとするのではなく自分が変えていく・変わっていくという考え方で接します。

社員同士が強力なパートナー
アナログ・デジタル両面での情報共有から効果的に業務やプロジェクトを進められるよう、お互いが相手の自己実現を大切にして業務振り分け・フィードバックを行います。

＃承認文化
＃日々感謝を伝え合う
＃肯定的なフィードバックを与え合う
＃メンバーの願望や目標をヒアリングする
＃手伝えることがないかを聞き合える
＃他人と過去ではなく自分と未来を変えるという共通認識がある
＃上からの命令ではなく内からくる目標が尊重される

20代　5名
30代　0名
40代　1名
50代　2名
60代　1名
70代　1名
※正規雇用職員のみ換算

年齢層は幅広く、経験面で深い知識がある40代以降の社員が現場業務や他事業所との連携をサポートし、デジタル関連の知識や業務改善の推進においては20代の社員がリーダーシップを取るといった、適材適所のチームワークで事業を行っております。

良好な人間関係の構築・チーム内での共通認識共通言語の設定を目的とした共同学習を行っています。
2024年5月、24年4月度の新入社員や社長も含めた計7名で能力検定に挑戦、全員合格しました！
※ビジネス選択理論能力検定とは米精神科医ウィリアム・グラッサーが提唱した「選択理論心理学」にもとづき、ストレスから身を守り、高い生産性とより良い人間関係を両立する力を養う能力検定、高いパフォーマンスを発揮するためのセルフマネジメントやストレス管理、部下へのマネジメントに活かすことができる。
※選択理論心理学とは人は内側からの動機づけによって自ら行動を選択しているという理論

各種現場業務（車両清掃や環境整備）の勉強会、ビジネス選択理論能力検定の受験に備えた共同学習勉強会、新入社員研修や外部研修の個人／集団参加の開催など、福祉の会社では類を見ない学習機会を設けております。